岗位职责
1、根据公司战略规划及经营计划,拟定人力资源年度规划和重点模块相关计划;做好项目施工与安全质量管控;
2、负责绩效管理体现的搭建工作,建立相关制度与方案,并组织实施;
3、编制各部门员工绩效考核表,制定各部门绩效考核指标体系;
4、定期从各部门获得工作业绩评估和考核信息;
5、负责人力资源分析并审核汇总分析后的人资报表;
6、整合、分析、统计和评估现有人力资源现状,定期提交人力资源分析报告;
7、建立健全公司劳动关系相关制度;
8、处理员工冲突,解决员工投诉;
9、人力资源管理费用与人工成本总额测算、控制及员工总量调整规划;
10、完成上级领导安排的其他事务。